Jedna poradna se věnuje okruhu nezaměstnanosti a sociálních dávek. Jejím cílem je usnadnění orientace v náročném prostředí pouček, práv, nároků a výkladů. Druhá poradna se zabývá novým občanským zákoníkem, u jehož tvorby stál i táborský právník František Korbel. Zákoník zahrnuje všechny oblasti běžného života, od narození člověka až po jeho smrt.Své dotazy do poraden zasílejte na adresu: redakce.taborsky@denik.cznebo reporter.taborsky@denik.cz.Do předmětu napište heslo PORADNA.

Ptejte se nejen úřadu práce

Dotaz: Z důvodu stěhování musím dát v zaměstnání výpověď, ale mám dvouměsíční výpovědní lhůtu. Je nějaká možnost, abych mohla odejít z práce okamžitě? Budoucí zaměstnavatel mi přislíbené místo dva měsíce držet nebude.

Odpověď: Pracovní poměr je možné mj. ukončit dohodou zaměstnance a zaměstnavatele ve smyslu § 49 zákoníku práce v platném znění. Bude-li taková dohoda uzavřena, skončí pracovní poměr sjednaným dnem, který ještě neuplynul (tedy i v den uzavření dohody, v podstatě „okamžitě"). Dohoda musí být písemná, důvod skončení pracovního poměru nemusí být v dohodě uvedený.

Pokud by v daném případě zaměstnavatel s návrhem dohody nesouhlasil, nezbývá zaměstnanci nic jiného, než podat písemnou výpověď s výpovědní dobou 2 měsíce, která začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi zaměstnavateli. K okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce zde není zákonný důvod, neboť změna bydliště takovým důvodem není.

Odpovídal: Vladimír Hort, lektor pracovního práva vzdělávacích středisek MPSV