O práci přijde na 70 lidí

O sedmdesát lidí sníží nemocnice stav svých zaměstnanců. Redukce se podle ředitele Ivo Houšky zásadním způsobem týká pouze obslužných provozů jako je například prádelna, kuchyně nebo údržba. Zelenou jí dala už i dozorčí rada nemocnice.
„Nálada je tu napnutá, ještě nevíme, kdo z nás bude muset odejít. Čeká to každá z nás,“ říká žena z prádelny, která nechce být jmenovaná. Obává se, aby pak los nepadl právě na ni. V nemocniční prádelně pracuje dvacet let a nedovede si představit, že by měla měnit. Navíc teď, kdy je ve věku, o který na trhu práce není zájem. „Děti mám už dospělé, přesto si nemohu dovolit zůstat bez práce,“ říká vyučená prodavačka.
„Jde o citlivou záležitost, s lidmi budeme hovořit, nabídneme jim různé varianty a na konci příštího týdne již budou vědět, koho se výpověď skutečně dotkne,“ uvedl včera ředitel Houška.
Připravovaným změnám předcházela šestitýdenní personální a provozní analýza, jejíž výsledkybyly porovnány i s jinými nemocnicemi, které ji již mají za sebou.. „Tyto nyní fungují velmi dobře. Nedluží, investují i z vlastních prostředků a zlepšují kvalitu péče,“ tvrdí Houška.
Ve zprávě, kterou novinářům poskytl, upozorňuje, že se nejedná o experiment, protože nemocnice vychází z již ověřených zkušeností. Uspořené prostředky, které by se měly pohybovat v řádech milionů korun, pak nemocnice využije nejen ke zvýšení mezd zaměstnanců, ale chce si tím vytvořit i zdroje pro nákup nového lékařského vybavení.„Spolu s kvalitním personálním obsazením to pak jednoznačně znamená opět zvalitnění medicínské péče. Zvýšení mezd zaměstnance vždy motivuje ke zlepšení pracovního nasazení, v našem případě zejména ke vztahu k pacientům,“ dodal Houška.

Nemocnice by se měla rozsvítit veselejší barvou

Táborská nemocnice šetří. Výrazně letos do ničeho neinvestuje a 13 milionů z osmadvaceti tak putuje do rezervy. Další úspory chce získat i snížením počtu lidí především z obslužných provozů.

Podle sdělení ředitele zařízení Ivo Houšky by nemocnici mělo opustit na 70 lidí. „Opatření se zásadní měrou nedotýká žádného z medicínských oborů,“ říká ředitel.
Nemocnice, která tímto krokem chce nastartovat zvýšení produktivity práce, již navázala kontakt s úřadem práce.
„Podle mých informací jde zhruba o jedenadvacet lidí dělnických profesí a zbytek patří do skupiny THP. Chceme se do nemocnice podívat a kontaktovat lidi, abychom jim nabídli pomoc. S evidencí, podporou i rekvalifikací,“ řekl nám včera Vladimír Hort, který je pověřený řízením táborského úřadu práce.
I když sedmdesátku lidí označil termínem hromadné propouštění, měla by podle něj situace být dobře zvladatelná. „Na míru nezaměstnanosti toto číslo nebude mít velký vliv, s armádou nebo bechyňským Jitexem to tenkrát bylo horší,“ dodal Hort s tím, že uplatnění se nabízí například u řemesel, šanci mají šičky nebo prodavačky.
Pro letošní rok má nemocnice schválené investice ve výši 28 milionů korun. Pouze 15 z nich je určeno na pokrytí požadavků jednotlivých pracovišť, jak je loni schválila investiční komise. Většinou jde o přístroje, které lékařům dosloužily.
„Vedení nemocnice by se mohlo zaměřit na samotný vstup do budovy. Na nemocné působí depresivně, chodbám chybí větší čistota a zdem veselé barvy. I v nemocnici by mělo být hezky,“ domnívá se Táborák Michal Bílek.