Pozorovatelé v Hodině zimního ptactva od 5. do 7. ledna napočítali v průměru během libovolně zvolené hodiny pozorování jen 34 ptáků na zahradu, což je o jednoho víc než loni, ale potvrzuje to celkově klesající trend, konstatuje PNP. V roce 2013 bylo zjištěno průměrně 43 opeřenců za hodinu na jednom místě, tedy o devět víc než letos. Zvonků zelených například od roku 2014 ubyla polovina, říká Martina Gehretová z LBV. Nejčetnější zastoupení měli opět sýkora koňadra a vrabci. Nejvíc kusů bylo pozorováno stejně jako loni v Dolním Bavorsku – průměrně na zahradu 41. V Mnichově viděli 21 ptáků na zahradu, v Norimberku 25.

Výsledky pozorování zaznamenalo 22 668 dobrovolníků. Napočítali celkem 761 321 ptáků. Koňader bylo v 86,2 procenta zahrad celkem 114 776, tedy 5,1 na stanoviště. Následovali vrabci domácí (101 518 – 47,1 % zahrad) a vrabci polní (100 905 – 46,1 %). Další byly sýkory modřinky 74 991, pak kosi 68 012, pěnkavy 30 629. Deváté nejpočetnější byly vrány 17 888, viděné v 16,3 procenta zahrad (o deset procent víc míst než loni). Na 36. místě byla káně lesní s 1107 kusy. Z dalších výskytů: 914 hus šedých, 867 poštolek obecných, 359 bažantů, 260 jestřábů, 182 kormoránů, 126 čápů bílých, 64 ledňáčků, čtyři jeřábi a jedna kachnička mandarínská…

Kde ženy vydělávají víc

Často kritizovaný rozdíl mezd mužů a žen je podle studie Institutu trhu a výzkumu práce (IAB) v Norimberku jen regionálním fenomenem, uvedla PNP s odvoláním na zprávu Weltu. Institut z dat spolkového pracovního úřadu zjistil, že jsou dokonce regiony, ve kterých ženy vydělávají víc než muži. V absolutních číslech jsou přitom mzdy žen v různých místech zhruba stejné, ale liší se výdělky mužů. Studie k nerovnému odměňování obou pohlaví, tzv. gender pay gap (GPG), má být zveřejněna až na podzim, ale první závěry už jsou známy. „Zdá se, že pro to, jak kde GPG dopadne, je rozhodující nabídka určitých zaměstnání pro muže v oblasti,“ říká Michaela Fuchsová z IAB Sasko-Anhaltsko, který studii vypracovává. „Kde muži vydělávají méně, naklání se GPG tendenčně ve prospěch žen.“

Podle průzkumu nejsou nikde rozdíly ve prospěch mužů větší než v Dingolfingu-Landau, kde chlapi vydělávají v průměru o 38 procent víc než ženy. Naopak ve prospěch žen je největší rozdíl v brandenburské Chotěbuzi – tam berou průměrně o 17 procent víc. „Ženy ale v obou regionech vydělávají zhruba stejně – 2791, resp. 2814 eur. Co je rozdílné, to jsou průměrné příjmy mužů – 4531 ku 2398 eurům,“ dodává PNP.

„Marodili“ proti přesčasům

V jedné firmě špičkové technologie v Mühlviertlu nařídil podnik při mimořádně vysokých objednávkách na přechodnou dobu přesčasy – zjevně k nevoli některých zaměstnanců, píší OÖN. Ti se spontánně rozhodli jít současně marodit a podnik tímto způsobem „bojkotovat“, sdělila zemská Hospodářská komora. Událost označila za „nejtroufalejší formu předstírané pracovní neschopnosti“.

Podnik byl tímto krátkodobým omezením produkce tvrdě zasažen. „I když zbývající zaměstnanci vysokým pracovním nasazením odvedli výkony navíc, aby ,nemocné´ spolupracovníky a spolupracovnice nahradili, byly výpadky dodávek neodvratitelné. Personální schodek nemohli nahradit ani nově přijmutí zaměstnanci na krátkou dobu, takže firmě vznikla škoda kolem čtvrt milionu eur. Podnik na toto ,odepření práce´ reagoval tím, že deset (ne)pracujících propustil. Zbývající dva rozvázali pracovní poměr sami,“ napsaly OÖN.

Zemská Hospodářská komora tuto neloajalitu k zaměstnavateli a ostatním kolegům ostře kritizovala. Podle ní je nemocnost jednotlivými zaměstnanci opakovaně nasazována jako prostředek tlaku k dosažení osobních cílů – k nástupu na nepovolenou dovolenou, k předčasnému „vyvázání“ z výpovědní lhůty, či jako v tomto případě k odmitnutí práce přesčas. „A kdyby už přestala možnost výpovědi během pracovní neschopnosti, byli by zaměstnavatelé ,svazováni´ s tak neloajálními zaměstnanci ještě nepřijatelně dlouho,“ končí list.