„Strojírenská výroba v kraji je v současné době negativně ovlivněna věkovou strukturou. Mladá generace není kapacitně schopna nahradit skupinu šedesátiletých pracovníků, kteří nám odcházejí do důchodu. To znamená, že do strojírenské praxe nepřichází dostatečné množství řemeslníků a technicky vzdělaných lidí. Považujeme to za nevyhovující, a proto bychom rádi jako zástupci podnikatelské sféry iniciovali změny, které by napomohly řešit nedostatek těchto pracovníků,“ uvedl Miroslav Dvořák, který je předsedou představenstva Jihočeské hospodářské komory a zároveň generálním ředitelem společnosti MOTOR JIKOV Group.
Řešení vidí Jihočeská hospodářská komora například v posílení podpory nynějších učňovských a technických škol a navýšení technických a řemeslných studijních oborů. Za stejně důležité však považuje také zlepšit informovanost žáků, studentů i jejich rodičů o stavu na pracovním trhu a o možnostech dalšího uplatnění nastupující generace. Nezbytná je i zásadní změna v oborové struktuře škol a zlepšení kontroly kvality vzdělávání.
„Na základě našich zkušeností z praxe i ze statistik úřadu práce z hlediska uplatnění absolventů na trhu práce lze určit za nejvíce poptávané obory především strojírenské učební obory, jako jsou mechanik, seřizovač CNC strojů, nástrojař, zámečník nebo obráběč kovů,“ popsal Miroslav Dvořák.

Chybí i inženýři

Perspektivní pracovní uplatnění mohou nalézt dobře i absolventi stavebních škol a dopravních oborů. Naopak problémy mívají absolventi oborů podnikání ve službách a obchodu, v nematuritním oboru technicko-administrativní pracovník a vzhledem k minimální poptávce zaměstnavatelů i obecně absolventi obchodně ekonomických škol.
Obdobná situace jako ve středním školství je podle podnikatelů i na vysokých školách. „Je potřeba upozornit především na problematiku malého zájmu uchazečů o vzdělání v oborech matematika a fyzika, který je patrný i z počtu přihlášených studentů na Jihočeskou univerzitu. Hrozí tak nedostatek vysokoškolských absolventů těchto oborů, což může ztížit práci jihočeských firem,“ řekl ředitel Úřadu Jihočeské hospodářské komory Jiří Stráský.
Fakt je, že velké strojírenské společnosti jako například Bosch České Budějovice, Jihostroj Velešín či ČZ Strakonice shání stále jak kvalifikované dělníky do výroby, tak inženýry do vývojových center.
Firmy už zjistily, že musí být při získávání nových absolventů učebních a studijních oborů samy aktivní. „Při práci se školami považujeme za důležité zapojovat zaměstnavatele do rozvoje technických škol a potřebných vzdělávacích oborů. Významným faktorem je i kvalita přípravy učňů a studentů, protože pro zaměstnavatele je dnes mnohem důležitější obsah vlastního vzdělání než samotná struktura vzdělávací nabídky,“ řekl Miroslav Dvořák. Jihočeská hospodářská komora plánuje na říjen kulatý stůl, který bude příležitostí pro diskusi mezi zástupci zaměstnavatelů a technicky zaměřených škol.